Zprostředkování dotací na vzdělávání zaměstnanců
V současné době nabízíme vybraným podnikům získat dotaci na vzdělávání svých zaměstnanců.
Současně mohou být zaměstnavateli hrazeny mzdové náklady vzdělávaných zaměstnanců, a to po celou dobu jejich vzdělávání.
Komu je projekt určený:
• zaměstnavatelům (právnickým osobám, fyzickým osobám), resp. jejich stávajícím i potenciálně novým zaměstnancům
Podporované oblasti vzdělávání:
• další profesní vzdělávání s důrazem na odborné vzdělávání zaměstnanců
• odbornou jazykovou výuku související s pracovní činností, kterou pracovník v rámci firmy vykonává nebo bude vykonávat (max. 6 měsíců)
Výše a podmínky dotace:
- dotace činí 85%
- spoluúčast činí 15%
- náklady vzdělávací aktivity budou zaměstnavateli uhrazeny až po jejím skončení
- bodově budou zvýhodněny žádosti na vzdělávání zaměstnanců ve věku 54+
Zahájení příjmu žádostí:
únor/březen 2016
Zajistíme pro Vás komplexní přípravu projektové žádosti:
Připravíme pro Vás projektovou žádost včetně všech relevantních příloh.
Poskytneme Vám poradenství při získání potvrzení o bezdlužností, které je nutné mít od finančního úřadu a celní správy, dále pak od zdravotních pojišťoven, od správy sociálního zabezpečení aj.
Ve spolupráci s Vámi budeme dohlížet nad správným vyúčtováním dotace, včetně včasného vyúčtování náhrad mezd pro zaměstnance.
Připravíme pro Vás publicitu projektu, která je při realizaci projektu povinná.
Zaměstnavatel dokládá, že:
a) Nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky. Je-li zaměstnavatel právnickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „identifikační číslo“. Je-li zaměstnavatel podnikající fyzickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „jméno s uvedením rodného čísla, popř. data narození“ i na „identifikační číslo“. V případě, že potvrzení vydané finančním úřadem neobsahuje informaci o tom, že bezdlužnost byla zjišťována i u celního úřadu, zaměstnavatel dokládá potvrzení o bezdlužnosti i od celního úřadu.
b) Nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění. Je-li zaměstnavatel právnickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „identifikační číslo“. Je-li zaměstnavatel podnikající fyzickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením od zdravotní pojišťovny, u které je sám pojištěn, vystavené na „jméno s uvedením rodného čísla, popř. data narození“ i na „identifikační číslo“; má-li zaměstnance, předkládá potvrzení i od zdravotních pojišťoven, u kterých jsou pojištěni jeho zaměstnanci, vystavená na „identifikační číslo“.
c) Nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Je-li zaměstnavatel právnickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením, které je vystaveno na „identifikační číslo“. Je-li zaměstnavatel podnikající fyzickou osobou, dokládá bezdlužnost potvrzením příslušné správy sociálního zabezpečení, které je vystaveno na „jméno s uvedením rodného čísla, popř. data narození“ i na „identifikační číslo“.
